Верное  решение

16.09.2015 г.

 

Вопрос: Меня незаконно отстранили от работы. Собирался обратиться в суд, но работодатель сказал, что до этого я должен в досудебном порядке обратиться к нему с претензией, на которую он подготовит ответ. Якобы, такой порядок установлен Трудовым Кодексом Российской Федерации. Так ли это?

 

Ответ: Нет. Это не так.

Работник, считающий, что его права нарушены, вправе обратиться в суд, без соблюдения досудебного порядка урегулирования спора.

Данный вывод подтверждается постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010), в п. 2 которого указано следующее: «Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ)».

 

09.12.2015 г.  

 

Вопрос: В настоящий момент, я работаю в территориальном представительстве организации в г. Стерлитамак. Занимаюсь продажами. Головной офис организации находится в г. Москва. Должен ли работодатель при расчете моей заработной платы начислять районный коэффициент, установленный для Республики Башкортостан?

 

Ответ: Районный коэффициент начисляется к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

К сожалению, из формулировки вопроса не ясно, где находится Ваше фактическое место работы (место выполнения трудовых функций).

Если Ваше фактическое место работы находится в г. Стерлитамак, то при расчете заработной платы работодатель должен начислить районный коэффициент равный 1,15.

При этом в Трудовом договоре должно быть обязательно указано место работы, соответствующее фактическому месту выполнения трудовых функций. Это требование предусмотрено ст. 57 ТК РФ, исходя из которой обязательным для включения в Трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если в Трудовом договоре у Вас значится постоянным местом работы головной офис организации, расположенный в г. Москва, а в представительстве в г. Стерлитамак Вы находитесь в длительной служебной командировке, то районный коэффициент 1,15 к Вашему заработку не начисляется. Так как на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке, районный коэффициент не начисляется.

 

16.12.2015 г.

 

Вопрос: Судом принято решение о взыскании с меня денежных сумм. В каком случае данные денежные суммы могут быть взысканы с моей заработной платы? Какая максимальная сумма отчислений с моей заработной платы возможна?

 

Ответ: Судебный пристав-исполнитель на основании выданного судом исполнительного документа обращает взыскание на заработную плату должника-гражданина в следующих случаях:

1. взыскиваются периодические платежи (например, платежи по алиментным обязательствам);

2. взыскиваются суммы не более 10 тысяч рублей;

3. у должника отсутствует имущество или денежные средства, на которые можно было бы наложить взыскание, т.е. кроме заработной платы у должника нет никакого имущества и денежных вкладов.

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов)  максимальная сумма отчислений, удерживаемая с заработной платы должника-гражданина, не может быть более пятидесяти процентов заработной платы.

Однако, это правило не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

 

23.12.2015 г.

 

Вопрос: В газетах встречаются объявления компаний, занимающихся трудоустройством.  За определенную сумму Агентства обещают трудоустроить на хорошую работу. Можно ли верить таким обещаниям? Имеет ли Агентство право требовать оплаты таких услуг? Каким образом еще можно найти работу в г. Стерлитамак?

 

Ответ: Оказание услуг по содействию гражданам в поиске подходящей работы, может осуществляться государственной службой занятости и коммерческими организациями. В г. Стерлитамак указанные выше услуги оказываются Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения г. Стерлитамака» (453124, Республика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Карла Маркса, 101) на бесплатной основе. Коммерческими организациями услуги по содействию занятости предоставляются, как правило, на платной основе.

Информацию о вакантных рабочих местах России, в том числе города Стерлитамак и Республики Башкортостан, официально заявленных работодателями, можно получить на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» по адресу: http://www.trudvsem.ru/. 

Если разобраться, то содействие занятости: это информирование лиц, ищущих работу о наличии свободных вакансий и направление их в организации, имеющие эти вакансии. Далее все зависит от самого человека: грамотно ли составлено резюме, успешно ли пройдено собеседование, является ли соискатель тем самым «подходящим» кандидатом, и ряда других факторов. Агентство не может стопроцентно гарантировать гражданину трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателя в вопросах подбора персонала.

Ряд коммерческих агентств оказывают как услуги по содействию занятости на бесплатной основе, так и дополнительно предлагая платные услуги по содействию в трудоустройстве, которые значительно повышают шансы лица, ищущего работу, получить от работодателя достойное предложение. В рамках оказания таких услуг, соискателю помогут составить хорошее резюме и научат его, как действовать на рынке труда, подскажут, как вести себя на собеседовании, и периодически будут предлагать актуальные вакансии на рынке труда в регионе поиска. И уж если такая помощь приводит к трудоустройству, агентство вправе рассчитывать на дополнительное материальное вознаграждение.